Служба исследований компании HeadHunter выяснила, что для большинства работодателей важен скорее опыт кандидата, нежели специализированные знания, полученные в ВУЗе и подтвержденные соответствующим документом.
59% опрошенных на сайте hh.ru указали, что положительно относятся к соискателям без профильного образования. Они уверены, что «корочка» не дает каких-то весомых преимуществ. 22% работодателей оценивают соискателей без соответствующих дипломов как хороших работников и профессионалов своего дела, поскольку они смогли освоить принципиально новую для себя сферу, а значит, голова на плечах у них есть.
Лишь каждый пятый работодатель в обязательном порядке сверяет образование с профилем
той позиции, на которую человек претендует. Остальные выясняют это лишь у кандидатов
отдельных профессий, чаще всего – бухгалтеров и финансистов (89%), юристов (88%) и
айтишников (55%). 13% работодателей не интересуются базовым образованием соискателей
вовсе.
Несмотря на все это, большинство работодателей уверяют, что без профильного диплома
карьеру не построить: 40% считают, что на рынке труда значимость «корочки» настолько
высока, что без нее вертикальный рост будет труден и тернист; 20% убеждены, что
невозможно надеяться на успех без базовых знаний, которые как раз и даются в ВУЗе.
Интересно, что наличие трех и более образований у кандидата не дает ему в
большинстве случаев каких-либо преимуществ.
Так, 62% представителей компаний
указали, что настороженно отнесутся к соискателям с таким количеством дипломов, т.к.
это еще ни о чем не говорит. 12% вообще полагают, что, скорее всего, такой кандидат
набрался по верхам, но ни в одной из областей не сможет себя проявить как настоящий
профессионал.
Опрос проводился Службой исследований компании