Служба исследований
провела исследование, в котором
приняли участие 149 кемеровских
компаний.
Большинство работодателей, 67%, положительно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок ранее положенного, в случае, если их устраивает компетенция сотрудника. 21% работодателей не видят в этом необходимости. 7% готовы пойти сотруднику навстречу, если он сам попросит их об этом. 5% работодателей считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить компетенции сотрудника.
При этом 80% опрошенных работодателей признались в том, что у них был опыт досрочного закрытия испытательного срока.
«Длительность испытательного срока длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей - не более шести. Что интересно, испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре» - комментирует Ольга Павлюченко, руководитель пресс-службы Зарплата.ру
Почти половина работодателей (46%) считают, что сотрудник становится более инициативным после прохождения испытательного срока, 30% не замечали разницы, а вот 24% заявили, что сотрудники, напротив, стараются намного меньше.
Если сотрудник не прошел испытательный
срок, по мнению работодателей, чаще
всего потому, что не справился со
своими трудовыми обязанностями (83%), не
вписался в корпоративную культуру
компании (19%), не наладил коммуникацию с
коллегами (17%), нарушил ТК (16%), не поладил
с руководством (12%).*
*Можно было выбрать несколько
вариантов ответа.
Программы адаптации для новых сотрудников есть в 36% кемеровских компаний, в 7% они находятся в стадии разработки и внедрения.
Опрос проводился с 26 сентября по 04 октября 2016 года среди пользователей Зарплата.ру.
