Каждый из нас хоть раз бывал на
собеседовании. Но не у всех они
заканчивались приглашением на работу
или хотя бы словами «Мы вам
перезвоним». Кузбассовцы рассказали
какие смешные,
а иногда просто нелепые
истории происходили с ними при
устройстве на работу.
У каждого пятого опрошенного на собеседованиях случались странные и нелепые истории. Кто-то приехал в далекое неизвестное место на собеседование, а специалист по подбору персонала передумала принимать. Пришлось добираться обратно пешком по промышленной зоне, где нет никакого транспорта. Кому-то задавали вопросы об астрологии и эзотерики, а некоторых кандидатов собеседовала комиссия из 10 человек.
Больше половины жителей региона хоть раз проходили собеседование с HRом (51%), а 10% опрошенных не знают, кто это такие, но предполагают, что в этой аббревиатуре скрыт контент-менеджер или инженер-программист. Но даже из тех, кто знает, что HR – это специалист по подбору персонала, правильно расшифровать аббревиатуру «Human resource» могут только 36%. 4% считают, что HR обозначает «Health running», а 1%, что это «Harmony and relax».
Среди обязанностей HR-специалистов кузбассовцы называют осуществление подбора персонала (89%), его обучение и адаптацию (46%), работу с кадровым резервом и талантами (61%), продвижение корпоративной культуры (40%). Некоторые думают, что специалисты по подбору персонала занимаются сбором обратной связи от клиентов (11%), разработкой маркетинговых стратегий компании (7%). В вопросе можно было выбрать несколько вариантов ответа.
Узнать больше, кто такой HR, чем он на самом деле занимается, и выбрать лучшего специалиста по подбору персонала можно на сайте премии до 16 апреля.
В опросе приняло участие 2430 кузбассовцев с 17 по 24 марта.
