Наиболее надежными работниками
кузбасские работодатели считают
людей от 35 до 50 лет. При этом больше
половины представителей
компаний не задумываются о возрасте
кандидата, когда ищут нового
сотрудника. Портал по поиску работы
узнал у 670 работодателей Кемеровской
области об их отношении к теории поколений.
Треть опрошенных рассказали, что никогда не слышали о теории поколений XYZ, которая раскрывает ценности и особенности поведения разных поколений. 58% знают о теории, но не ориентируются на ее данные при поиске новых сотрудников. А 12% кузбасских работодателей, наоборот, всегда планируют заранее, представитель какого поколения нужен компании.
При этом треть респондентов уверены, что самые надежные работники – представители поколения Х (люди, которым сейчас от 35 до 50 лет). Только 5% работодателей таковыми считают людей предпенсионного возраста, а 8% делают ставку на молодежь (до 35 лет – поколение Y). Больше половины представителей кузбасских компаний – 55% – уверены, что поколение не играет роли, главное – характер сотрудника.
Говоря о каждом поколении отдельно, работодатели Кемеровской области отметили, что именно представителям поколения Х присуща наибольшая работоспособность и выносливость – так считают 60% респондентов. 28% не согласны с этим утверждением, потому что их опыт доказывает обратное. А 12% никогда не работали с поколением Х.
62% работодателей Кузбасса согласны с данными теории о том, что представители поколения Y имеют завышенные запросы и неоправданное самомнение. Треть опрошенных считают это заблуждением, а 8% не имели опыта работы с людьми младше 35 лет.
Также представители компаний дали прогноз относительно представителей поколения Z (рожденные в начале 2000-х), о которых эксперты уже сейчас говорят как о несамостоятельных работниках, привыкших к гиперопеке. По мнению 40% респондентов, уже понятно, что прогноз верен, а 12% не согласны с этим утверждением. Почти половина считают, что говорить о рабочих навыках этого поколения еще рано.
«Идеальная компания – это та, где в равной степени присутствуют представители всех поколений. Опыт каждого уникален и ценен для работодателей, а разные взгляды на мир позволяют более комплексно решать поставленные задачи командой. Уже скоро представители поколения Z начнут массово искать работу, и работодателям не стоит их бояться как безответственных и ветреных. В первую очередь это люди, воспитанные в мире современных технологий. Это позволяет им смотреть на стандартные рабочие задачи шире, уделяя большое внимание скорости их реализации», - отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру.
