40% кузбассовцев считают, что с
домогательствами на работе нужно
бороться на законодательном уровне.
При этом больше половины
работодателей Кемеровской области
уверены, что в подобных случаях
можно обойтись обычным деловым
разговором. Такие данные показал
опрос, проведенный порталом по поиску
работы среди 1610 кузбассовцев и 660
представителей местных компаний.
Больше половины всех опрошенных признались, что никогда не слышали такое слово как «харассмент»* и даже не догадываются о его значении, а 23% респондентов знают только в общих чертах. 24% с уверенностью говорят о том, что знакомы с этим понятием.
При этом треть жителей Кузбасса отметили, что сталкивались с проявлением харассмента на рабочем месте в свой адрес. 14% когда-либо были свидетелями подобного поведения в адрес коллег. А 54% опрошенных никогда не сталкивались с домогательствами на работе.
40% жителей уверены, что с домогательствами на рабочем месте нужно разбираться на законодательном уровне. 16% считают, что домогающегося сотрудника нужно уволить без разговоров, а 15% настаивают на том, что достаточно с ним просто поговорить. Почти треть кузбассовцев отметили, что ничего в подобных ситуациях предпринимать не нужно, и участники конфликта разберутся сами.
В случае если жители Кемеровской области подвергнутся домогательствам в офисе, 35% из них будут требовать увольнения пристающего сотрудника, 14% подадут на него в суд. 3% уволятся сами, а 18% ничего не будут делать в надежде, что ситуация сама нормализуется. 30% опрошенных инициируют публичное разбирательство с участием всего коллектива.
56% кузбасских работодателей отметили, что если кто-то из сотрудников придет к ним с жалобой на домогательства коллеги, они обойдутся строгим разговором с участниками конфликта. 7% ничего не будут предпринимать, 10% уволят агрессора. А 27% представителей компаний рассказали, что в таком случае инициируют разбирательство, предусмотренное законом РФ.
8% работодателей уверены, что обычно в харассменте виновата сама жертва. 21% отметили, что всегда виноват тот, кто домогается, и ничего не может его оправдать. По мнению 71% респондентов, обычно нельзя винить кого-то одного, и нужно разбираться в ситуации.
«Такого понятия как «харассмент» в российском законодательстве на данный момент нет, отсутствует и определение домогательства и санкции за его совершение. Однако это не значит, что подобные случаи никак не регулируются. Так, в Уголовном кодексе РФ есть статья 133 – «Понуждение к действиям сексуального характера». Она предусматривает штраф, исправительные работы или лишение свободы. Для подтверждения факта наличия домогательств нужны доказательства, например, показания свидетелей. В отдельных случаях, к самостоятельным средствам доказывания могут быть отнесены аудио- или видеозаписи», - отмечает Екатерина Дикович, юрист портала Зарплата.ру.
*Харассмент - преступление, нарушающее неприкосновенность частной жизни лица преследованием, назойливым приставанием, домогательством. Чаще всего употребляется в значении «сексуальное домогательство», но на самом деле термин шире – он включает в себя не только действия, но и слова, психологическое давление.
