83% опрошенных считают, что им давно пора
повысить зарплату. При
этом пятая часть кузбассовцев никогда
не решится заговорить с
руководителем о повышении заработной
платы из-за чувства страха.
Такие данные показал опрос,
проведенный порталом по поиску работы
среди 1570 жителей Кемеровской области.
Половина респондентов испытывают страх и волнение в вопросах, связанных с повышением заработной платы, но считают, что разговаривать с руководством все равно необходимо. 21% кузбассовцев никогда не смогут заговорить с боссом о прибавке, потому что им слишком страшно. А 29% считают, что это обычный рабочий процесс.
При этом 27% опрошенных отметили, что за последний год им уже повышали зарплату. 21% кузбассовцев получали последнюю прибавку в период с 2016 по 2018 годы, а 23% - в период с 2014 по 2015 годы. У 18% респондентов повышение зарплаты было более 4 лет назад, а у 11% - никогда.
Как показал опрос, 83% жителей Кемеровской области уверены, что им давно пора повысить заработную плату, потому что они это заслужили. 6% довольны тем, что есть, а 11% как раз недавно получили прибавку к зарплате.
40% жителей региона отметили, что никогда не поднимали вопрос о повышении оплаты труда при общении со своим начальником. 21% опрошенных утверждают, что разговор с руководителем когда-то позволил им добиться прибавки к зарплате. А 39% респондентов хотя бы раз обсуждали этот вопрос с работодателем, но повышения так и не произошло.
В числе самых популярных причин отказа работодателей в повышении зарплаты респонденты назвали отсутствие средств в бюджете компании и необходимость увеличить выплаты всем сотрудникам отдела, а не конкретному специалисту. Также часто руководители предлагали кузбассовцам уволиться, если их не устраивает размер оплаты труда.
«К разговору с руководителем о повышении заработной платы сотруднику нужно тщательно подготовиться. Соберите данные по своим ключевым обязанностям, функционалу, проанализируйте свою работу за последние 6 месяцев. Также не забудьте посмотреть среднерыночную зарплату для своей должности, чтобы доводы звучали более убедительно. Если же вам необходима прибавка к зарплате, но вы ограничены в своих профессиональных обязанностях, дайте понять работодателю, что вы готовы взять на себя дополнительные функции. Два ключевых момента, которые необходимо учесть при разговоре – это формулировка основного вопроса и отсутствие волнения», - отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру.
