Большинство работодателей Кузбасса
рассказали, что в этом году
сотрудники их компаний не получат 13-ю
зарплату. При этом больше
70% жителей региона отмечают, что премия
в конце года способна
замотивировать их на более усердную
работу. Такие данные показал
опрос, проведенный порталом по поиску
работы среди
1560 жителей Кузбасса и 780
представителей местных компаний.
По словам 28% работодателей Кузбасса, 13-я зарплата в их компаниях выплачивается каждый год. Четверть респондентов признались, что премии бывают только в успешные для организации годы. 48% представителей компаний отметили, что у них никогда не выплачиваются премии по итогам года.
При этом 55% опрошенных работодателей рассказали, что в этом году их сотрудники не увидят 13-ую зарплату. 26% пообещали, что премия будет выплачена, но не всем работникам – в зависимости от их достижений. И только 19% респондентов отметили, что в их компаниях все получат предновогодние премии.
Среди тех представителей компаний, кто пообещал выплатить премии, 21% респондентов отметили, что суммы будут чисто символическими – до 5 тысяч рублей. Треть работодателей готовы выплатить сотрудникам от 5 до 10 тысяч рублей, 15% - от 10 до 20 тысяч рублей, а 16% - выше 20 тысяч рублей. 18% опрошенных рассказали, что премии в их компаниях будут размером с ежемесячную зарплату каждого сотрудника.
В то же время жители Кемеровской области рассказали, на что бы они потратили 13-ю зарплату. Так, 27% респондентов признались, что отложили бы эти деньги на будущее, а 18% купили бы себе то, что давно хотели. 14% потратили бы премию на новогодние подарки, 11% раздали бы долги, 9% накрыли бы новогодний стол, а 7% кузбассовцев отправились бы на шопинг в сезон скидок. 14% респондентов потратили бы деньги на обычные ежедневные нужды.
При этом 72% жителей региона отметили, что 13-я зарплата способна замотивировать их работать более усердно в следующем году.
«Часто практика премирования применяется работодателями в качестве мотивации за сверхдостижения в течение всего года – например, каждый квартал. Однако некоторые компании предпочитают не выплачивать регулярные премии, формируя тем самым запас бюджета на выплату 13-ой зарплаты в конце года. Такая форма премирования – самый простой способ замотивировать сотрудника на качественную работу в течение года, сохранить специалиста от преждевременного ухода из компании и сделать его более лояльным. Особенно если работодатель не скупится и выплачивает не символическую сумму, а действительно стремится поощрить работника», - отметил Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру.
